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58同城-2020中华英才网第十八届:中国大学生最佳雇主调研综合报
发布日期:2021-10-12 20:50   来源:未知   阅读:

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  :evelopment(职业发展)的维度评价体系,在学生端对超过18万大学生进行关于大学生的工作偏好、薪酬期望、理想雇主的调查分析。在企业端对近5000家合作企业进行了关于校园招聘、甄选的偏好分析,薪酬福利的竞争分析及企业理想雇主画像的分析。基于这些分析,对2020年的校园雇主品牌建设进行现。”

  席卷全球的新冠疫情让世界经济遭受了不小的冲击,中国在这场战斗中团结一致,井然有序,步步为营的做好防控布局,率先让自己走出困局,并在抗疫过程中取得骄然的战绩。

  在这样一个全球抗疫,发展形势严峻的时代,中国企业的雇主品牌建设也呈现着更具特殊时代的印记。

  从年初被迫按下暂停键后的雇主关怀,到年中复工复产的雇主策略,从Q3全面恢复的雇主品牌,到年末全力冲刺的雇主号召,如何应对环境变化,审视变动趋势,把握时代风向,革新行动策略,如何在急剧变化的外部环境中,始终保持雇主品牌的核心竞争力,成为2020年中国雇主的共同课题。

  作为国内人力资源服务领域的重要参与者,58同城中华英才网伴随着中国雇主们一起度过了这特殊而难忘的一年。

  我们对于中国雇主在这一年所经历的所有困难、变化、挑战、遭遇感同身受,对于中国雇主体现出的关怀、韧性、改革、创新肃然起敬。

  我们希望通过对始于2003年的中华英才网大学生最佳雇主调研报告在2020年的延续将以上中国校园雇主市场的现象、问题、分析、趋势进行输出,帮助中国的校园雇主从雇主品牌的角度全面解析2020,迎接新的2021......本次调查,58同城中华英才网充分发挥自身平台和外部资源优势,通过国内自主首创的CBCD3.0模型,即CorporateReputation(行业影响)、Benefits(工作收益)、Culture(企业文化)、Development(职业发展)的维度评价体系,在学生端对超过18万大学生进行关于大学生的工作偏好、薪酬期望、理想雇主的调查分析。

  在企业端对近5000家合作企业进行了关于校园招聘、甄选的偏好分析,薪酬福利的竞争分析及企业理想雇主画像的分析。

  基于这些分析,对2020年的校园雇主品牌建设进行现象经验的总结及未来趋势的判断。

  雇主品牌建设不仅能促进人才的吸引与保留,传承企业文化理念与精髓,还将有助于企业整体品牌建设和管理,全面提升企业在社会、市场、人才方面的品牌形象,提升企业核心竞争力。

  企业未来在于人才,人才的未来始于校园,我们也期待着,通过开展一届又一届中国大学生最佳雇主调研活动,与众多中国企业一起携手同行,推动中国企业品牌建设之路,共同肩负推进中国经济发展与繁荣的历史使命。

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